Swadaya Harapan Nusantara (SHN) melangsungkan sebuah kegiatan team building sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam meningkatkan sinergi internal. Kegiatan ini sebagai wadah strategis untuk memperkuat komunikasi, kolaborasi, serta pengambilan keputusan yang efektif di setiap lini organisasi. Ketika setiap individu memiliki pemahaman yang lebih mendalam terhadap perannya dan mampu beradaptasi dengan cepat, maka akselerasi pertumbuhan perusahaan dapat tercapai secara lebih optimal.

Agenda ini diselenggarakan pada Sabtu, 18 Januari 2025 bertempat di Training Center Rawa Sumur, Jakarta.  Pekerja SHN sebanyak 77 orang ikut terlibat dalam kegiatan ini, turut hadir President Director SHN Handi Wibowo, Marketing & Sales Director SHN Handoko, Finance Accounting Taxes & IT Division Head Gita Mariana, dan Marketing Communications Head M Adam Ghafarry.

Masing-masing Division & Department Head diberikan kesempatan memberikan sambutan dengan mencukil beberapa strategi utama 2025 yang akan dijalankan. Agenda penting yang menjadi prioritas, antara lain kolaborasi strategis dengan Traktor Nusantara, peningkatan sales coverage, penerapan operating excellence, serta optimalisasi SHN Contact Center. Langkah-langkah ini menjadi pondasi yang akan memastikan perusahaan tetap relevan dan adaptif di tengah perubahan industri.

President Director SHN Handi Wibowo, dalam sambutannya menegaskan bahwa kesuksesan hanya dapat dicapai dengan komitmen bersama. "Kita tidak hanya bekerja untuk mencapai target, tetapi juga untuk membangun masa depan yang lebih kuat. Setiap langkah yang kita ambil harus berlandaskan satu visi yang sama, karena keberhasilan sejati lahir dari keselarasan tujuan dan kekuatan kolektif," ujarnya.

Para peserta menikmati keseruan team building ini, terlihat aura kegembiraan dalam momen kebersamaan yang menyenangkan disetiap permainan. Peserta harus menyelesaikan berbagai tantangan dan permainan yang menghibur antaranya games Suwit Jepang, menyamakan kartu, dan mengurutkan angka. Aktivitas team building ini dirancang untuk membangun kerjasama dan kepercayaan diri dengan melibatkan berbagai kompetisi diperuntukan bagi individu pekerja maupun kelompok.

Team building bukan sekedar kegiatan bermain untuk bersenang-senang, tetapi merupakan investasi dalam membangun tim lebih solid, harmonis dan produktif. Kegiatan ini diharapkan dapat membantu menyegarkan pikiran dan memberikan perspektif baru yang bisa diterapkan dalam menghadapi tantangan di tempat kerja masing-masing pekerja. SHN menegaskan kembali bahwa budaya kerja yang kolaboratif, adaptif, dan inovatif bukan hanya menjadi faktor pendorong pertumbuhan perusahaan, tetapi juga memastikan bahwa setiap pekerja merasa dihargai, termotivasi, dan siap menghadapi tantangan di masa depan.